课程：

• 1、领导让我给新人培训,但有个同事老师搀和其中,私下里教他们,弄的新人觉得我没尽心教他们，我该怎么办？
• 2、老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用？
• 3、如果上级举办培训班时领导让别人去学习了，你该怎么做？

领导让我给新人培训,但有个同事老师搀和其中,私下里教他们,弄的新人觉得我没尽心教他们，我该怎么办？

有人帮你做事应该高兴才对，你之所以有这种感觉我认为：

你没有全面完胜这个同事的实力和勇气。

他能做到你没有做到的事情。

平时工作中你希望但却较难让领导发掘你在努力。

与其担心别人，不如埋头做好培训，时刻改善自己，并跟领导汇报跟进培训进度。其他的你是左右不了的，比如，擅长拉帮结派的人首选就是笼络小白。新人眼里他私底下教这叫情谊，你教这是工作，改变不了，所以你只用完成好领导交给的工作。如再有杂念只能说明一点，你还不够忙！

老板一边给我加工作,一边让我学习培训,是想让我辞退还是重用？

我不认为这里面有想要辞退你的可能，但是真的重用你或许也谈不上。

所谓的重用，不过是老板看到员工的能力能够为其创造更多的财富才把他们安排在一个更重要的岗位上而已。

所以说，到底是公司成就了员工，还是员工成就了公司，我认为这是相互成就，谁都离不开谁。

当然，员工与老板的资源当然是不对等的。两条腿的员工好找，两条腿的老板确实不多，尤其是好老板。所以，如果自己有被提报和重用的机会，一定要把握。

如果老板给你加工作还让你学习培训，只要能提高自己能力和水平，还不影响个人生活和身体健康，那么可以坚持一下，看看老板有什么更好的安排。如果发现老板这么做，只是压榨你的个人价值的话，那么还是趁早离职吧。

如果上级举办培训班时领导让别人去学习了，你该怎么做？

领导会认为你个人有一定的能力和经验，已经可以很好的处理工作中的任务，不需要再接受培训了。如果是这种情况，那么，你就不需要担心焦虑了，继续认真完成工作任务就可以了。