课程：

• 1、领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？
• 2、如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？
• 3、领导想逼我离职，让他的亲信来接替我的职位怎么办？

领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？

在公司里面工作得好好的，可是最近老板突然找到我，之后新找来人替代我的一些核心工作，让我把工作分担一些交给新人，然后就感到莫名其妙了，老板这样做是准备开除自己了吗？但是老板也没有说啊，自己也没有问，该怎么办呢？

很多人说，出现这种情况，可以肯定的说，这是要让你走人的节奏。这种情况在职场中很普遍，特别是一些私营企业，遇到这种情况我们大可不必过多的惊慌。

首先看看造成这种局面的原因是不是自身问题。在一家企业里老板往往最重视的就是人才，能给他带来价值的人才。

假如自己是从事的谁都可以替代的岗位，只要让老板抓住你的一点错误或者看你碍眼，辞退的可能性就会很大。

同样老板在选择员工的时候也会选择那些容易管理，待人热情的人。假如自己是那种性格暴躁，动不动就怨气冲天，容易得罪人的人，人际关系一团糟，不服从管理，那么和同事相处也不会太好。

无规矩不成方圆，身在职场，端别人的饭碗就得服从别人的管理，不服从管理是职场一大忌。还有一个就是年龄问题，自己年龄太大了，不适合目前的岗位，又没有其他合适的岗位可做。这种情况下老板往往就会考虑你的去留问题了。

网友一：遇到这种问题，很多人最后都逃不过被炒的下场，个人认为只有几条路可走了，

1.趁着还没被辞退之前先找好下家（即便是对手公司也可以，知己知彼有工作经验人家也愿意招）。

2.提高自己的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失 。

3.工作认真，做好自己的事情，顺其自然，有可能老板会回心转意，如果触及自己的权益，可以寻求法律帮助。

网友二：首先要确定你是不是已经想辞职了，但是还没辞，或者说你正准备辞职，在没正式辞职之前老板已经从小道消息听说了，所以提前找个人替代你，如果是这种情况，那么你还是去早点找老板说清楚吧。

这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，老板和你都很清楚。

网友三：首先应该自我反省一下，回忆近段时间工作上面有没有开小差，领导交代的任务没有完成或者是不是因为自己的原因对公司造成损失之类的。

再想想是不是没有和同事处理好关系，别人打你小报告，给你穿小鞋。如果以上都不是，那可能就是和领导没有处理好关系之类得了，或者自己说错话，做错事了。

总之没有无缘无故地爱，也没有无缘无故得恨，找到原因，能补救尽量补救，现在工作也不好找到处都是坑，实在到无法补救的地步，那就好聚好散，毕竟也不是天大的仇恨。

三十年河东三十年河西，今天你跟他混饭吃，也许以后他也要跟你混饭吃。把人脉资源留着，哪怕以后人家跟你朋友圈点个赞，这也是一种资源。

网友四：你这种要分情况的，凡事出来先想想自己平时工作的态度，作为老板我相信工作态度他会优先考虑，其次是你有没有提前做好准备离职并且去找下家，如果是这样老板他提前安排人我相信是合理的，他会核算成本。

假如你立刻走人，但是没有人去接你的班，对他来说就是一种损失，所以老板有此举动不足为奇，你还是要好好为自己打算，建议往后的途中对待工作积极向上，做好本职工作外再体现自己的价值。

如果有人告诉你，领导要找人替换你，该直接询问领导还是应该直接辞职呢？

职场上时常会有的场景：

“小张，你是不是哪里得罪领导了，听xx说领导在私下招聘人员准备替换你！”

如果你是其中将要被替换的小张，你会怎么做？

1、找领导说明自己工作很用心、很努力等等。如果这样，你正好被人利用。

2、装作没有听见，反正人在职场，整天都是斗来斗去。

3、自己很生气，马上开始找工作，准备离职。如果你这样做了，说明你太傻了。

老王认为，职场上，当你的同事向你传递“道听途说”或者关于你的小道消息，不管好与坏，最好不要相信，也不要求证，一笑了之。这里面很可能有陷阱。

上海一位制造业的工程师赵某，技术水平很不错，但就是不爱说话，一心专研技术，也深得领导的满意。

他的领导在一次同事聚餐时，透露出准备提拔赵某。但和赵某同时进入公司的裴某心里很不舒坦，虽然表情上没什么起伏，神情也很大方，但是眼神已经透着满满的妒忌。

两周过后，裴某经常找赵某聊天、问技术问题，赵某都非常热心。

一次，裴某突然对赵某说“小赵，你是不是近期得罪领导了，听刘某某说领导在私下招聘人员替换你！”

本来不爱说话又内向的赵某信以为真，但他没有直接找领导沟通，而是开始找工作了。

不到两周，赵某找到了工作，薪酬比原来高一些，企业也不错。等赵某向领导提出离职时，领导傻眼了，问赵某怎么想离职的事情。赵某墨迹了半天说“裴某告诉我，你在找人替换我……”

赵某的领导听完秒懂：裴某想把赵某搞走，好替代赵某升职加薪。

赵某的领导一方面想办法挽留赵某，一边通知公司HR立马辞退裴某……

老王认为，职场上，当你很优秀时，就会有人想办法搞走你；当你盖过他的风头时，就会有人从中作梗；当你不优秀的时候，又会被人打压或瞧不起。

那么，对职场人该如何做呢？老王建议：

1、职场，必须让自己强大。想让自己强大，你必须有很强的专业技术。如果你的技术水平不行，就无法在公司立足。不过，老王要强调一点：技术不要狭义地理解为工作中操作的技术，要广义的理解。凡属于你的生产的能力都叫技术。

2、管住自己的嘴，不要说得太多。否则，你的下场可能比上面案例中裴某的下场更惨。职场上，很多人与别人发生矛盾或被人修理都是因为一张不争气的嘴造成的。在紫微斗数中，嘴是巨门。只要乱说就会化忌。而巨门化忌的意思就是除了伤害到别人，更多是伤害自己。老王建议，管住自己的嘴也是你的职场生财之道。

3、与人相处时，不要相信他人传递的话，除非你当面听到。风传或耳闻，都不足以说明问题。有时，也会把好事传成坏事。你要做的，就是学会判断别人说的话，而不是机械地相信别人的话，尤其对你不利的言论或者传递某人私下说你的坏话。这里判断的唯一标准看对谁最有利。上面的案例中，裴某对赵某说的话，显然对裴某最有利。当你知道了对谁最有利时，你才能避免别人对你的坑害。

4、当别人告诉你领导想替换你，或某同事背后骂你时，你最好的处理方式是一笑了之。千万不要相信那些鬼话。老王告诉你，这些话，多半是挑拨离间的话。其次，千万不要去求证，你一旦求证，对大家都不利。你最好的方法就是以后永远不要再和传话的人说真心话，以免被利用。

5、如果公司HR告诉你，领导想替换你，目的是让你主动离职，减少公司的赔偿。HR告诉你这样的话，你需要做到：

1）不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。

2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。比如某公司HR使用员工电脑提交该员工离职申请的事情，足以说明有些HR的话也是不可信的。所以，你需要学会判断才行。不过，绝大多数的HR还是好样的。

写在最后

老王认为，职场上最能让你混得好的三个点是：管好自己的嘴，不听信别人的话，用自己的脑袋思考和判断！

薪职网

领导想逼我离职，让他的亲信来接替我的职位怎么办？

众所周知，在职场中，如果遇到一个难相处的领导，我们的职场生活就会变得非常艰难。如果这位领导人总是刁难自己，他必须时刻想到裸辞。之前看过一个新闻，有点戏剧性，真实性需要考虑。A公司空降了一个领导。这个领导其他方面还是挺好的，就是和最熟练的员工小李过不去，处处刁难他。没过多久，小李就受不了离职了。

奇怪的是，领导很快就离职了。后来经猎头介绍，小李进了另一家公司b，上班后才发现，新公司的领导其实就是从老东家空降过来的那个。原来B公司曾试图挖小李，小李无动于衷。所以为了达到目的，我想出了派人去另一家公司把他赶走的主意。领导在他的老东家里到处扮演针对他的角色，成功地把他赶走了。这样的故事很有趣，但毕竟不现实。

如果你不是因为你像小李而被领导刁难，那你得想想怎么改变这种情况。领导总是刁难我。你想和裸辞做什么？在你弄清楚原因之前，不要总是想着离开首先，别担心，裸辞，先找出领导刁难自己的原因处处刁难，只想你去。你走了，他会开心；如果你不离开，他会继续刁难你，直到你离开。

所以，如果你因为他离开，他就赢了。然后他继续收拾别人。这种事情在职场上很常见也就不足为奇了。

1.会见品行不良的领导“领导”都有各种奇怪的性格，能力和心思相差甚远。他们并不先进，也没有能力，因为他们是“领导者”。恰恰相反，正是因为他们一直是“领导者”，才给不喜欢的人提供了刁难的好工具。这种人往往不择手段刁难人，不顾面子。

他们大多不是因为你做得不够好而刁难你，他们只是想刁难你，刷刷存在感。所以，你和这种人认真，你就先输了。我们需要知道的是，有素质的人不会去压迫别人，尤其是比自己弱的人。有实权的人也很爱面子，在乎自己的影响力。他们不会随意刁难下属。如果他们想刁难，只会交给心腹下属。这种利用职权刁难下属的“领导”，可以断言一个没有素质，一个没有能力，第三个权力很小，根本不足为惧。

2.我在工作中犯了错误俗话说，没有无缘无故的爱和恨。一个在工作中被领导刁难的人肯定有问题。反思自己的工作是否有问题，看自己是迟到还是早退，是否保质保量完成了领导布置的任务，是否遵守公司规定参加培训。如果你还想留在这个公司，和领导好好谈一谈，认错，受罚，解释误会，看看领导对你的态度有没有改善。

如果拉不下这张脸，又想留在公司，就想办法找个信得过的同事，试探一下领导的口气，看看有没有挽回的余地。如果你不想留在公司，那就什么都不用说，早点走。

3.只为你的无理领导如果领导就是看不顺眼，他只会刁难你，但是对其他同事要像春风一样好。也就是说，这个领导只是想让你离开这个岗位，要么是想让自己的亲戚朋友代替你，要么是觉得自己对付不了你，所以想让你离开。所以这个时候，不管你工作做得多好，和同事相处得多好，领导都会“鸡蛋里挑骨头”，总是找你的麻烦，想欺负你。总之领导就是很讨厌你。

二，理性思考，三个应对措施

1.跳槽还是辞职离职的常见原因之一是表现不好或与领导有问题。和亲近的人有冲突的可能，更别说领导了，不要太自责，有好去处就跳槽吧。我有一个朋友，陶子，因为领导老是为难她，所以选择离职。其实刚开始领导还是很重视她的，面试的时候领导坚持要招她。但是不知道从什么时候开始，领导渐渐开始嫌弃她。

桃子猜测可能是因为两个老员工走了，大领导质疑领导的管理。于是领导不高兴了。把所有的任务都压在桃子上后，她发现自己不能很快完成任务，开始挑她挑她。有一次，领导甚至对天天加班的桃子说：“别偷懒，对你的发展不好！”

桃子实在受不了。不到半年，她决定跳槽。现在她和新领导相处得很好，领导在会上总是公开表扬她，让她有成就感和归属感。所以，当你决定跳槽的时候，我建议你在决定加入新公司之前，先暂时咽下自己的傲气，尽量不要闹翻，以免让你难以离开。

2.转移如果你不想离职或者留在这个领导身边，可以尝试换个岗位。首先，你需要去用人部门了解一下别人对你的看法，看看你是否胜任这份工作。其次，用人部门有意向录用你的时候，找个时间直接跟领导提出你要跳槽的想法，看看他是什么态度。最后领导同意了，你再申请；如果领导不同意，你也可以借此机会告诉他你对他最近一直给自己制造的困难的困惑。

不过按常理来说，如果你不喜欢对方，不想和对方共事，你的调动很快就会得到支持。转岗后尽量少和前任领导接触，这样大家就都不闹了，相安无事了。