课程：
1. 单选题MBTI职业性格类型从几个维度进行分析？
MBTI性格理论分为四个维度：
1、驱动力的来源：外向E－－－内向I；
2、接受信息的方式：感觉S－－－直觉N；
3、决策的方式：思维T－－－情感F；
4、对待不确定性的态度：判断J－－－知觉P。
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：
1、SJ型－忠诚的监护人
具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。
大约有50％左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
2、SP型－天才的艺术家
喜欢SP的人喜欢冒险，反应灵敏，在任何领域都很有经验。他们通常被视为喜欢生活在危险边缘，寻找刺激的人。他们生活在行动，冲动和享受现在：大约60％的sp首选的人喜欢艺术，娱乐，体育和文学，他们被称赞为天才艺术家。
3、NT型——科学家和思想家的摇篮
NT的首选是天生好奇，有梦想，有创意，有洞察力，对新知识有兴趣，有较强的分析和解决问题的能力。他们是独立、理性、有能力的人。
人们称它为思想家和科学家的摇篮。大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、计算机、法律、金融、工程和其他理论和技术工作。
4、NF－理想主义者
NF偏爱的人在精神上是高度哲学化的。他们口才好，精力充沛，富有感染力，能够影响他人的价值观，激发他们的热情。他们帮助他人成长和进步，具有挑衅性，被称为沟通者和催化剂。
其中大约一半的人在教育、文学、宗教、咨询、心理学、文学、艺术和音乐方面都有突出的成就。
扩展资料：
上述四种性格中的名人：
1、行将结束之际SJ型：他；女王QueenElizabeth；乔治华盛顿。
2、SP型：MichaelJordan；MarilynMonroe；PabloPicasso；NT型——科学家和思想家的摇篮。
3、NT类型:比尔·盖茨，比尔·盖茨;阿尔伯特·爱因斯坦;玛格丽特·撒切尔，玛格丽特·萨切尔。
尼克－弗瑞：VLadimirLeninVLadimirLenin；OprahWinfrey；MohandasGandhiMohandasGandhi。
参考资料来源：百度百科－MBTI人格理论
怎样给自己的职业方向定位？
1、了解自己
了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。
（1）性格
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。
（2）兴趣
它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。
（3）资源
通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。
①能力
盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。
②社会资源
这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。
③专业
对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员限制很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。
（4）价值观
价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。
2、了解职业
了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。
（1）行业情况
这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的限制，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。
（2）职业情况
①职业前景
也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。
②从业要求
要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。
③职业发展通道
就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
④工作条件
职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。
3、理性匹配
了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。
MBTI职业性格测试为什么只通过4个维度就能判断人的性格特征呢？
MBTI作为读懂自己，读懂他人的一个系统工具，衡量和描述了用以衡量和描述人们在获取信息，作出决策，对待生活等方面的心理活动的规律和性格类型。通过《读懂自己，读懂他人（一）》，你应该已经对MBTI是什么以及它的实用性有一个初步的了解，你应该也已经做过了一次MBTI测试，并且对全报告书中对你这个人的性格的准确而且系统的描述大为惊叹。
但是，如果你想成为半个MBTI专家，你需要知道如何把你所遇到的任何一个人在短时间内进行一个初步归类。因为有时候，你身边没有电脑和网络，你没法把测试地址告诉对方。更多时候，让对方做一个测试并呈现他的性格分析可能是不妥当或者不现实的。那我们该如何在短时间内识别对方的性格类型呢？
首先让我们来深入理解MBTI的四组字母I-E，N-S，T-F，J-P的含义。每一组字母表述的都是人和人之间的差异。在以上四组字母或者说四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也称之为“偏好“。而这四个偏好加以组合，就是一种性格类型 ，一共可以组成2×2×2×2=16种人格类型。
MBTI的内向和外向的定义和我们平时说一个人内向还是外向的定义略有不同。一个MBTI意义上内向的人可能也很有交际手腕，谈吐不凡，但他依然还是更喜欢独处，更喜欢在自己的思想中天马行空，这对他来说是充电的过程。而过多的聚会对他而言是很疲惫的。
我和一个风险投资人第一次见面，我们在咖啡馆里聊了一个小时。他侃侃而谈自己曾经创业的经历和投资的公司。作为一个风险投资人，最主要的日程安排就是见各种人。他精力也异常旺盛，不仅经常见创业者，还时常约加州几个名校的学生一同吃饭聊天。一个星期内，他就已经约斯坦福的学生吃饭三次了。我以为他蛮享受聊天和聚会的，应该是E外向。
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