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雇员私自找人帮忙,雇主是否应承担责任_雇员私自找人帮忙签合同

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没有签雇佣合同,雇员在没有雇主委托和同意下找来帮工,帮工在工作中受伤,请问赔偿责任该怎么分配?

如果b工作很久,雇主也是知道的,那么在这种情况下,雇主需要赔偿。

事业单位职工私自雇人顶替工作,而雇用人在工作中受伤了,单位要负责任吗?

只要是上岗人员出现了工伤事故,用人单位就应当承担责任。私人找人顶岗,如果用人单位知息此事未提出异议或采取制止措施的,可视为用人单位默认了该劳动者(或顶岗替岗行为),顶岗人员受到工伤也应参照《工伤保险条例》来予以赔偿。

你好,请问:

如你所述,你妈雇佣一个人(雇员)去砍树,双方就已经形成雇佣合同,从事雇佣活动,但该人又私自找另外一人(死者)来帮忙,属于超出雇主授权范围从事生产经营或其他活动,事前没有经过你妈的同意,事后也没有追认的,因此,你们家和死者之间理应不存在雇佣关系的。

认定雇佣关系是否成立,主要看以下几点:

1、双方是否存有雇佣合同(书面的、口头);

2、雇员是否获得报酬;

3、雇员是否以提供劳务为内容;

4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。

但在司法实践中,虽然超出雇主授权范围,但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的,仍认定为雇佣活动的。(因为该死者没有义务去审查该雇员是否真正为雇主授权雇人的),比如说,你们家雇佣的那雇员私自去找死者说,走,去谁谁家砍树去,一天给多少多少钱,该私自雇佣他人为雇主提供劳务的活动,如果造成该第三人伤亡的,因雇员有重大过错,一般都有雇主与雇员对受害人承担连带赔偿责任,当然,雇主有向雇员追偿的权利。即此时雇主承担的是替代责任。仅供参考

一种雇佣关系 求专业名字 不签合同 自己小店找人帮忙 这种雇佣关系叫什么关系呢

民法上的雇佣关系有劳动关系、劳务关系、帮工关系、加工承揽关系等主要几类。

(一)有营业执照的小店具备法律上的用人单位资格,可以与个人签订劳务协议,约定劳务关系,不实行劳动合同法对用人单位的严格规定。劳务协议可适用于短期用工(帮忙),不需要严格按时上下班、打卡,工资结算方式也较灵活,劳务者在别处工作也不影响劳务协议履行,对雇主、雇员都较简便。

(二)但是,如果签订的是劳务协议,但实质上雇员具备法律规定为劳动者的所有要件,在法律上依然可能被视为劳动关系。

双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定。

 

关于确立劳动关系有关事项的通知

 

劳社部发〔2005〕12号 2005年5月25日

 

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

(三)帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀请,为其提供劳务,并按被帮工人的意思,在一定时间内完成某项工作的行为。帮工可分为义务帮工和有偿帮工两种形式。帮工人在劳动中发生事故受到损害,根据《最高人民法院法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十四条规定,适用的是无过错原则,由被帮工人承担责任。帮工关系的特点是短期、无偿或有偿均可。

(四)承揽关系是若干承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,承揽合同包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。你的小店找人帮忙一般不属于承揽关系,但如果找人装修窗帘、安装空调这些技术性工作,可能属于承揽关系。

希望能对你有帮助。

  • 评论列表:
  •  访客
     发布于 2022-07-04 06:50:02  回复该评论
  • 是,如果签订的是劳务协议,但实质上雇员具备法律规定为劳动者的所有要件,在法律上依然可能被视为劳动关系。 双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定。  关于
  •  访客
     发布于 2022-07-04 11:57:21  回复该评论
  • 灵活,劳务者在别处工作也不影响劳务协议履行,对雇主、雇员都较简便。 (二)但是,如果签订的是劳务协议,但实质上雇员具备法律规定为劳动者的所有要件,在法律上依然可能被视为劳动关系。 双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定。  关于确立劳动

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