课程：

• 1、如何求人办事
• 2、怎样求人办事的技巧
• 3、求人办事，要掌握哪些方法才能成功？
• 4、如何求人办事？
• 5、高手是怎样求人办事

如何求人办事

求人一定要会的说话技巧话要说清楚，听明白

真正懂得说话的人都知道沟通是要让对方完全明白自己真正的意思。

求人时，语言一定要简明扼要

不需要刻意雕琢言语、故意咬文嚼字，要尽量抛弃那些造作的、文诌诌的辞汇；而要有真意、不粉饰、少做作，表现朴素、自然，以平易近人的语言把话说得自然、通畅。

世界著名演讲艺术家弗尔特说：“你应该时常说话，但不必说得太长，少叙述故事，除了真正贴切而简短之外， 不讲为妙。”根据语言学家的研究资料显示：人们的话语在45秒之内最易理解，最长一分半钟。因为一分钟讲的话约280字，45秒钟讲的话也有200个字。超过这个限度听者就会感到冗长，超过两分十秒就更难理解。简明扼要的表达能力是实现一语中的、妙语如珠、赢得他人侧耳聆听的基础。同时，还要忌讳说话含糊其词。语言表达必须准确，说话前要谨慎思考，避免过于犀利或不文雅的言语。

除了简明扼要之外，还要注意“看人说话”。

说话是要有对象的，对牛弹琴，无论说得再精彩也是没用的。只有根据实际情况，一点一滴地了解对方、熟悉对方，才能够尽其所能地施展自己的言语魅力。这对于所熟悉的人是容易做到的，但对于初次见面的陌生人，你应该做到：边看边说，察言观色，巧妙应答。

那么，边看边说，要“看”人的什么呢?

一、看面部表情

一个人心灵的每—个活动都表现在他的脸上，刻划得很清晰、很明显。有时对方口头表示赞同，但他的眉头却不知不觉地紧皱了起来，或者他的嘴唇突然紧闭，而且嘴角向下撇。这些表情恰恰是内心不愉快的流露，因此他口头的赞同其实是言不由衷的。

二、看身体表情

几乎每一种体态、每一种动作都是一种特殊的语言，都在表现着一个人的内心世界。假如谈话的对象双脚开立，双臂交叉在胸前，这就表明此人怀有某种敌意，他在自我防卫；而当他不仅双臂交叉，而且双拳紧握时，那就是说他不只在自卫，而且要进攻了。又如一个谈话者常常摊开双手，这表明此人是真诚坦率的，对人毫无提防之心。

三、看语言表情

与人交谈不但要看他说什么，而且还要看他怎么说。这就要从对方说话声音的高低、强弱、快慢、腔调等等听出他的言外之意、弦外之音。这是因为说话声音的种种变化不但是表现一个人的性格，而且能够表明一个人的情绪与心境。例如急性子的人说话节奏快、声音响亮；慢性子的人说话节奏缓慢，声音低沉、忧伤时语速慢、声音低、节奏平缓；而兴奋时则语速快、声音高、节奏强烈……等等。

“看人说话”主要是注意捕捉上述三种表情。从这些表情变化中便可随时猜度对方的心理状态，透视对方的心理需要，然后随时调整自己说话的内容与方式，并透过巧妙机智的言语获得预期的良好效果。

掌握言语的艺术

求人还要懂得利用语言达到感情的共鸣、思想的沟通，从而达到自己求人的目的。

第一，找到共同的话题。

面对初次交往的人，一开始最好避免开门见山地直述自己要达到的目的，迂回地谈些其他事情，比如天气、足球、服装、电影……等等，从中找到共同兴趣点，然后才在共同感兴趣的话题上不露痕迹地、自然地转入到正题上去。这样可以取得很好的效果。

其次，学会由衷地赞美别人。诚恳地与人交往，会发现每个人都有许多值得赞美的优点，只要真诚地去赞美，会给对方一种激励，容易使双方达到感情上的沟通；相反，满口恭维、乱戴高帽或赞美不当则会产生不好的效果。

第二，尊重他人，真诚交谈。

人类本性上最深的企图之—，就是期望被人钦佩、赞美、尊重。常言道：“敬人者，人恒敬之。”人人都希望给人留下良好的第一印象，赢得他人的理解和尊重。因此，求人成事时应该懂得先藏美于后，以谦恭礼让的姿态把讲台留给对方，这会制造融洽交谈的气氛，对方也自然会对你产生一种敬佩感，达到感情的共鸣，从而使自己的言语发挥动人的美妙作用，以成功实现自己求人的愿望。

第三，想掌握求人的言语艺术，必须注意做到“开口十忌”。

一、忌说大话。把土堆说成大山，把小溪说成大江，乍看似有“气魄”，实则信口开河。

二、忌扯闲话。好对人评头论足，蜚短流长，搬弄是非，令人生厌。

三、忌乱打听。打听这，打听那，传播小道消息，刺探别人隐私，必然自找没趣。

四、忌轻率。喜欢轻易许诺，满口应承，貌似慷慨，却难兑现，不讲信义。

五、忌庸俗。开口脏话，不雅的字眼满嘴飞，话题格调低下，使人难以入耳。

六、忌累赘。说话无主题，拉拉杂杂，颠来倒去，话锋太多，“嗯嗯”、“啊啊”漫无重点。

七、忌牵强附会。讲话生拉硬扯，牵强附会，不是“雄辩”而是诡辩，杂乱无章，让人心烦。

八、忌露锋芒。炫耀自己，大言不惭，咄咄逼人，说话不留余地，使人难堪。

九、忌虚伪。虚情假义，言不由衷，既不能推心置腹，更谈不上肝胆相照，令人敬而远之。

十、忌拐弯抹角。有话不直说，一味寒喧，言语吞吐，拐弯抹角，非但叫人难以揣摩，反而容易令人怀疑。

求人一定要会的说话技巧从一个好话题开始

好的话题能让人的距离从无限远到零距离。

求人时应选择适当的话题以缩短与对方之间的距离，使自己逐渐被对方接受，随后才将话题引向自己的意图，这样才是成功之道。相反的，如果打一个招呼就开始讲自己的来意，迫不及待地反复强调自己的想法是如何如何，以及帮助自己有什么好处，这样往往事与愿违，因此有经验的求人者并不是一开始就切入正题的。

许多有经验的求人成事者，会想方法让对方喜欢、接受，使商谈获得成功。因为每一个人几乎都有这样的习惯：喜欢听别人提及自己的事，谈论他本人所关心的事。所以求人成事者有必要多花心思研究对方，对他的喜好、品味有所了解，这样才能顺水推舟。

在求人的过程中，要明白主角永远是对方、是客户；而卖方——求人成事者必须自始至终完全扮演配角才可以。如果本末倒置，在商谈过程中以自己为中心，只是洋洋自得地反复谈论自己的事情、自己的爱好，只管发表自己的看法，而不从对方的角度来考虑，这样难免会引起对方不快，很有可能断送这笔交易。所以，求人者应尽可能寻找彼此间共同关心的问题。

提及对方的嗜好，可能你们都迷恋球鞋；提及对方的工作，或许他的工作需要你的支援；提及时事问题，可能对教育与政治的问题你们观点一致；提及孩子等家庭之事，大家都有着一本难念的经；提及体育运动，也许你们都喜欢棒球；提及对方的故乡及所就读的学校，极有可能你们是同校同乡……

事实上，求人成事的过程就是说话的过程，要设法在言谈中让对方不自觉答应你的要求。不论你引入什么话题，从一开始打招呼到正式商谈，每一过程都应注意说话要巧妙、得体。

以下是求人时应注意的三个原则：

第一，要记住“说三分，听七分”

许多善于说话的人都强调“听”的重要性，因为只有善于倾听才能达到目的，听人说话的本意在于了解对方的心意，把握对方的想法和要求。而对方是商谈的主角，所以应让对方多说，以对方为中心而自己多听，从而更能掌握对方。

第二，注意对方发问的说话方法

要设法了解对方的情况，让对方多说而自己多听，适时发问，目的是表明对对方的肯定、赞赏，并引导对方进一步把话说下去。

第三，注意运用容易为对方所接受的说法

一句内容和中心思想完全一样的话，由于说法不同，产生的效果可能会有所不同。有的可能会让人觉得亲切、易于接受，有的则让人觉得生硬。通常反复强调一种商品的优点未必能发挥太大的作用，因为不管什么商品，它的价值只有在使用之后才能显示出来，空洞的说服、宣传往往作用不明显，所以应当主动向对方说明答应你的请求帮助你后会带来的好处。

怎样求人办事的技巧

求人办事是一项具有很多技巧的事儿，如果找人办事的时候直来直去，你办事的结果往往是不会顺利的，所以求人办事的时候一定要掌握下面这四个方法，否则的话你永远不能成功。

【1】绕弯子可将难办之事变得简单——所谓的绕弯子，就是在求人办事的时候，如果你直接求办事的这个人，可能事情会变得很麻烦，如果你绕一个弯子，先让熟人给你打个招呼，或者是提前做一些准备工作，比如想和人家建立起关系，给别人一些好处等等，这样就会让事情办得更加顺利。特别是去找那些有权有势的人办事，更应该采取这种绕弯子的方式，而不是直来直去的方式，如果你用直来直去的方式，人家直接拒绝你的时候，你下一步怎么办呢？事情就变得很麻烦，绕一个弯子，就有缓冲的余地，就会让很多难办的事情变得相对简单和容易。

【2】自己心里明白，还要把事说明白——大家觉得这本不是一个事情，但是在小编看来，很多事情坏就坏在这一方面，自己心里面对事情清清楚楚，但是，就是给所求的人说不清，所以在求人办事之前一定要做一次模拟演练，自己先给别人把事情讲一遍，看看别人能不能听清楚，自己能不能给他说明白，讲清楚，这也算求人办事之前的一项重要准备工作吧，别见了人家的面之后，人家问你要办什么事情，你说了半天支支吾吾，根本说不清，你要办的事是什么样的事情，这个事情的来龙去脉又是怎么回事，这样就会让你办事的时候陷入到很被动的状态。

【3】求人先谈利，利不受，莫求人——除非是一些老掉牙的事情，比如说你找别人办了很多回。已经形成了一种惯例，除去这些事情之外，凡是新求人办的事情，一定要把利他在前面，也就是人家给你办这件事情，人家能得到什么好处？不管人家要求还是不要求，都要把这个事情说明白，哪怕是告诉人家这个事情办成之后，咱有情后补，你说吃饭也行，搞一点礼品也行，总之在求人办事之前，一定要把利益说清楚，如果说不清这个，你办事顺利的可能性就很小。

【4】事后要追踪，直到关系变人情——很多人在事情办的不顺利之后，就没有了下文，不知道后续怎么办呢？其实在小编看来很简单，这个事情在求人之后没有办成，一定不要把这个关系给断掉了，要把人家当作朋友一样相处，在你来我往的交往过程当中，有陌生人变成熟人，有熟人变成朋友，有朋友，变成有感情的关系，在这种交往的过程当中，很多事情自然就办成了，所以往往你越是急于求成，往往事情越办不成，有些事情必须做前期的铺垫和后续的长期跟踪，学会通过办事情，建立自己不同人脉的关系，才会让自己的路越走越顺畅。

求人办事，要掌握哪些方法才能成功？

在求人办事的时候，态度一定要非常的尊重对方，也要给对方准备一些小礼物，尽量表现的低调一些，也可以给对方一些帮助，这样成功的几率会大一些。

如何求人办事？

一、大打情感牌

就是在求人办事过程中运用情感的力量，以情感人，激发他人的恻隐之心和其他正面情感心理，从而赢得他人的帮助。人都是有感情的动物，当一个人被情感的力量感化之时，他就会主动地去帮助他人。

二、求人办事，攻心为上

攻心为上是一条最重要、最关键的谋略，用到求人办事上，是指：不仅需要准确了解对方的内心世界，而且还要在此基础上，进一步征服对方的心，使对方打心里信任自己，甘心情愿为自己办事。

三、请将不如激将

在求人办事上，激将法是指了解所求之人的心理世界和情感世界的变化，了解对方好恶和是非标准，根据其社会平衡关系，机动灵活地激发对方产生某种情感倾向和心理倾向，然后促使对方按照这种倾向做出有利于自己的决策并付诸行为。

四、厚黑套近乎法，迅速拉近距离

求人办事之前，首先应通过语言交流拉近双方的距离，俗称“套近乎”。套近乎是人际交往中与陌生人、尊长、上司等沟通情感的有效方式，也是求人办事的妙招。

具体而言，套近乎就是要在双方的经历、志趣、追求、爱好等等方面寻找共同点，诱发共同语言，为沟通创造一个良好的氛围，进而赢得对方的支持与合作。

五、先铺阶梯后求人

就是通过对他人的全面了解，从而调整自己的言行和策略，为求人办事打好基础。求人办事，必须先了解对方，只有这样，才能摸清对方的性情，然后根据其性情，寻找出请人办事的针对性策略。掌握铺垫法，是完满求人办事的阶梯。

六、有礼好办事

求人办事时，选择时机，有艺术、有技巧地送给他人一定的礼物，往往能礼到事成。常言道，“受人之财，替人消灾”，俗话也说，“吃人嘴软，拿人手短”，送礼不仅能拉近了人与人之间的关系，而且在情感上更觉亲近。

“礼轻情义重”，送礼不在多，而在于投人所好。根据不同的人的爱好特点送给不同的礼物，才能打动他人，最终让他人接受自己的请求，办成所求之事。

七、让对方难以拒绝

顺势法就是在求人办事过程中顺应他人或环境的发展，乘势向对方提出请求，使他人难以拒绝。运用顺势法，往往是借助外力，根据事情发展的趋势和特点，适时提出请求。

顺势法的运用，要求对他人和事物的发展变化有一个较全面的了解，并能预知事物发展的方向及与所求之人的关系，如此，才能利用这种关系去求别人办事。

高手是怎样求人办事

高手想要求人办事，他们肯定会有自己的捷径1、找对办事的人

当问题没有解决时，自己急得像热锅上的蚂蚁，因此病急乱投医，随便找到个人就抓来帮忙，到处问人，这是不可取的。

盲目求人，自己不但找不对出路，无法解决问题，且也会给别人带来一定的困扰，别人答应你也不是，不帮你也不是，很是头疼，事情办不好，彼此也尴尬。

因此，求人帮忙一定得认准对象，认清对方的权力地位、掌握的资源，也要衡量和自己的关系，是否愿意帮忙。

找正确的人你就成功了一半，也才能一举两得，对方觉得你看得起自己，愿意出手，你也得偿所愿。

2、公事要私办，私事要背地里办

这应该成为你办事的基本原则，去办公事的时候，要用办私事的方式去办，比如你和一位即将离职的员工去谈能不能留下来，如果你说按照公司的制度怎么样，这个员工根本不理你；

如果说，你看看我们之间的关系如何？如果关系好的话，看在我的面子上，再干一段时间，效果肯定不同，这就是公事要私办的基本逻辑。

如果这件事，在背地里办，效果更好，把和这位员工要好的哥们约一起，私下里喝个小酒，动之以情，晓之以理，这事准成。坚持这样的原则，没有办不成的事。

3、动之以情

所谓情，就是求人办事很重要的基础，因为很多时候只靠给利，并非都行得通。万一人家也得冒风险，

再或者对方与你也并不熟，贸然给利益，对方会起疑心，那这个时候信任感是最重要的，这个信任感怎么培养呢？要么抱着“多试几次的态度”，要么多和对方来往，让对方充分认识你。

另外，先让自己成为一个在对方眼里有价值的人，这样求助成功率也会大很多。因为利益交往的基础，最起码得是两人身份相同。

若是对方觉得你是无名小辈，只想“高攀抱大腿”，那直接拒绝也是常理之事。所以在这点上，情分很重要，能力提升更加重用。