课程：

• 1、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
• 2、科三考完可以找人替我站岗吗？
• 3、工作换岗位了,领导让自己找人顶替原来岗位,对吗？
• 4、2014新交规站岗可以找人代替吗
• 5、快退休了,,可以找人代替工作吗？

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

科三考完可以找人替我站岗吗？

你说科目三考完可以替人站岗吗？肯定不可以啦，这种的话就是要坚持到底，而且不是说你考完了就可以有人代替的，这个是很非常严格的，不会说让人家帮你站岗之类的呀。

工作换岗位了,领导让自己找人顶替原来岗位,对吗？

你的单位一定是私人单位，而私人单位里面的工作安排领导有权利决定，如果说你是事业单位有编制的，你的领导也不可能进行这样的操作，这属于违规的，所以你现在能做的，就是跟你领导面谈一下，让他把你的工作安排好，你现在的岗位baby那有安排别的岗位。

2014新交规站岗可以找人代替吗

只有2013新交规，不存在2014新交规。2013新交规是指《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部123号令）。新交规中没有交通违法罚站岗的规定，因此也就不存在可不可以找人代替的问题。

快退休了,,可以找人代替工作吗？

如果马上就要达到法定退休年龄，也不允许私自找人替代自己工作！因为工作岗位不是个人决定的，而是单位或公司安排的。如果个人私自找人替代其工作，万一出现问题，责任无法认定！再说，哪个单位或公司也都不会允许个人私自安排他人替代其工作。如果已经接近退休年龄，单位或公司一般也会考虑其岗位工种的连续性以及传承问题，会提前安排人员跟班学习，以保证退休时有人接替其工作。