用人单位不给请假怎么办_找人事请假不理人-运动户外-生活指南—

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你要请假，只是在微信上和领导说，只能够说你太不尊重你们的领导。每个公司请假都有一个流程，应该是去人事部拿一张请假申请表，填好表格之后再递交给领导签字，你的请假才能够被批准。

你在微信上请假，并不符合你们单位的请假流程。领导自然的就不愿意回复你。你还是去正式的向领导请假吧。

如果老板是个有心机的人，那么他或许事后会说:我说知道了又没说可以，你怎么能不来上班！如果老板平时还可以，或许就是同意了。纯属个人意见，我以前老板就是有心机的那种。

用人单位不给请假怎么办_找人事请假不理人

如果你按规定程序请假了，并已被准假，没有任何理由开除你；即使的规章制度里有“事假超过15天即可开除”的条款也是不合法的。

上司没回复你的信息，你可以用其他的方式请假，比如写请假条——书面方式，打电话沟通——口头形式，还可以继续留言，说明情况，等待他的回复。最重要的是，你的理由要情有可原，态度要诚恳，需要你跟进的东西不能落下，必须做好交接。

不同的公司有不同的请假规定，你在请假之前，可以先跟负责人事行政的同事询问相关的制度规定，了解请假的流程跟所需要办理的手续，按照常规手续办理就可以了。

比如说我们公司就需要写在请假前先写好请假条，由领导审批同意后，将请假条交由人事行政部门统计汇总，才可以请假。

所以先按照你们公司的规定，写好书面的请假条，等你的上司审批。

当然，如果你非常急切想要请假，但是一时半会看不见上司的话，除非发信息，你还可以打电话啊，不知道上司的电话号码没关系，其他人总该知道吧，作为实习生，就要胆大心细，跟身边的老同事问问，看看谁知道上司的手机号码的，把电话号码要过来。

要过来之后，想一想你应该怎么说明你请假的理由、请假的时间段，请假期间原本被安排的工作谁负责……

想清楚之后，就打电话给你的上司，好好跟他说，尽量争取他的同意。一般情况下，只要理由充分、时间不长，作为上司是不会为难一个实习生的。

如果领导同意了，那么你就需要完成请假前的工作交接了。你请假期间，大概有哪些事情需要处理，如果无法处理有谁清楚事情的进展可以问的，联系方式是什么……这些都需要你清楚明确地整理出来，确保发生事情的时候，别人不至于手足无措，而是可以按照你的备忘，一点点地推动工作。

如果领导不同意，但是你自己又非常想要请假的话，你就需要再跟你的领导沟通，让他接受你对请假的迫切愿望。实在不行，就只能“旷工”了。一般实习生如果发生这种事情的话，就可能会给自己留下污点了，所以一点要慎重行事。

还有一点需要注意的就是，你请假期间发生的事情，一定要跟你请假的理由相符。不要请假的理由是家里有急事，但是朋友圈却晒着跟朋友逛超市看电影……这样的行为就比较恶劣了，如果上司给你的人品评价是负分，那你以后要挽回形象就很困难了。

请假领导不回你信息你可以直接打电话给领导说明一下，告知一下请假的具体原因，再解释一下解释一下因事情紧急或其他原因不能亲自去单位办理请假手续，这样就可以了。

每个单位都应该有相应的规章制度。正规的请假手续应该是在单位面对面与领导请假。首先填写好请假条，让部门领导签字以后再找分管的经理签字。然后再把假条送给分管考勤的业务员。待假期满了以后，再填写销假条，这才算是一个完整的请假手续。

随着现代可科技的发展，打电话、发消息以及发微信请假大家似乎已经成了习惯，其实这种方式很不严谨。万一领导有事没带手机或者工作很忙的时候没看到微信，请假者迟迟等不到回复岂不很尴尬？所以这时你们应该先电话说明情况，后续再办理补假手续才算完美。