课程：

• 1、为什么保险公司都在拼命的招人？
• 2、保险公司为什么喜欢不断招新人
• 3、为什么保险公司每天都在大量招人，真的很缺人吗
• 4、保险行业为什么总招人？有什么内幕？怎么感觉像传销一样
• 5、为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗
• 6、保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？

为什么保险公司都在拼命的招人？

在我印象里保险行业就和直销是一样的，入职门槛很低，他们的要求就是，只要你有一颗热爱工作想挣钱的心，就能够加入当中去。

百分之九十的保险人都不是在公司里面坐班的，这就不存在了办公地方站不下的问题。而且做保险的保底工资低的可怜，但是提成高，你跑成一个单，就能够从中抽成多少，说白了就是靠提成赚钱的。而且规定了任务数，你要是完不成，保底还会倒扣一些。这样保险公司的投入成本太低了。

大家发现没有给你推销保险的都是那些认识的亲友，这也无形当中透漏了保险的销售模式，先从熟人下手，让你的三大姑八大姨买保险，这样保险公司就能够通过员工抓住了很大一部分潜在的客源。所以员工当然是多多益善了。

于是做了一段时间保险的人就发现这原来是个圈套，就会离职，保险公司也不会强留，毕竟这个人能创造的收益太低了，反正有很多的新人会加入他们这个团队当中去。

保险公司为什么喜欢不断招新人

原因很多，首先是业务员流失严重，需要补充！

其次是提奖制度，很多已经入行的人深知要赚大钱必须发展下线，因此疯狂找人！

还有，发展一个新人，本身就是变向拓展其亲友圈子的保险业务！

为什么保险公司每天都在大量招人，真的很缺人吗

保险可以保障我们的生命财产安全，但是卖保险大家都不认为是一份好工作。我们常常看见一些保险公司每天都在大量的招人，是他们公司真的缺人吗？这一问题三言两语是回答不清楚的。

首先，保险公司招人分两种，内勤和外勤，内勤要求的学历比较高，这种职位人员流失率一般比较小。常见的是招外勤，也就是我们常说的保险推销员。保险行业推销员，他们的工资没有底薪的，准确的说是没有无责低薪，也就是说你只有开单了才能拿到低薪，如果没有开单，一分钱你也拿不到。

正是因为这一原因，很多推销员几个月或者半年都开不了一单，还要自己掏钱吃饭，工作一段时间一分钱挣不到，还得倒搭钱，很多人看挣不到钱就都辞职了。保险行业的人员流失率是很高的，所以保险公司才会大量的招人来填补空缺。

还有一点就是，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服呢。你要是不买保险的，甚至你连工号都拿不到。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，顺利的话，会卖出去几份，不顺利的话一份也卖不出去。当你周围的熟人都推销完了，你会发现你没有人可推销了，有人会说，可以向陌生人推销啊，别做梦了。

保险公司看到你卖不出去保险，自然也不会给你发工资了，因为这是有责低薪啊。就这样，不停的招新人，新人来了之后，推销一圈离职，周而复始，就是我们看到的，保险公司每天都在招人。

现在很多保险公司为了招人，学历不够的他们可以帮忙造假，年龄大了他们也能想办法给搞定。当你进入公司，自己买一份之后，如果不能继续开单，你就只有离开了。所以大家在买保险的时候一定要擦亮眼睛，免得买完保险，遇到事情的时候却发现你的业务员已经辞职了，这样就得不偿失了。

你怎么看待保险公司每天都在招人这件事？

(文/标题，转载请注明来源百家号：趣创空间)

保险行业为什么总招人？有什么内幕？怎么感觉像传销一样

对的，保险行业总在招人，没有什么内幕，这是保险行业的特点，就跟我们人每天要吃3顿饭那样普通而矣。

你提到像传销，的确，但跟传销有本质的区别。保险受国家法律所保护，而传销是一种违法乱纪行为，国家严厉打击的。

看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

为什么保险公司一直在招人，真的有这么缺人吗

保险公司招的不是员工，而是客户。招聘前：门槛低、离家近、工资高，入职后后发现没有业绩底薪少的可怜。怎么办，自己买一份吧。培训就是洗脑，不停的给你讲公司规模、保险的好处，几天下来什么结果?这么好的的产品先给家人买了一份吧。

保险就是拉人头，现在的太平洋保险就是，找人，找人，，感觉就是传销？

保险不是传销，因为拉人头这种只是商业模式，是传销组织利用保险的这种基本法，赚人头费，赚取非法财产。买保险出了事是要赔的，传销不会赔，这就是很大的区别。

其实传销学的就是保险公司，保险是国家机构，是合法的，私底下引用这种模式那肯定就是非法的啊，但凡你是个企业，你可以用这种方法招聘，但绝对不允许用这种方法敛财，比如入会费这些，决不允许。

保险和传销有什么区别？

(一）保险人员招人后，线下拉线下，可是工资是保险公司再给啊，下面的人员开了单，提出也是公司拿，下面的人员就算没有你，他也是拿这么多提成，有你没你都一样啊，而你可以拿到辅导奖这些，这个都是公司给你的，保险毕竟是年交，一交就是几十年，保险公司可以第一年不赚钱，全部给员工作为补偿，他从第二年开始赚钱啊

(二）而传销是从你下面的人手里提，比如入会费3000，招你的人拿到的钱从你的入会费扣的。 而保险是从别人手里买保单的保费扣。

保险就是传销吗？

国内保险公司采取的人力营销模式几乎都是一致的，即金字塔型的多层级组织发展模式。这套脱胎于美国友邦保险的营销模式，已经在美国被验证能够取得成功，可以快速实现增员增效，提升公司业绩，为股东赚取利润。

但国内保险代理人制度在发展过程中却广为诟病，每个营销员层级之间利益绑定。每增员一名保险业务员，TA产生了业绩之后，自己就能获得按比例计算的额外收入；育成满足条件的团队，也能获得额外收入