课程：

• 1、在工作中拍别的同事犯错的视频作为证据，这个算犯法吗？
• 2、到行政单位办公室，拿手机拍视频违不违法
• 3、想问下!公司木个人在车间内偷拍员工视频算不算违法？
• 4、单位拍职工视频合法吗
• 5、因公司拖欠工资拍摄与公司谈话视频违法吗?
• 6、找人拍抖音视频接广告给佣金违法吗

在工作中拍别的同事犯错的视频作为证据，这个算犯法吗？

这个属于擦边球，理论上违法，实际没什么后果就算他告你也没用。

如果你公开把视频传播，或者造成不良影响，这样肯定不行了，对方可以成功的起诉你。

到行政单位办公室，拿手机拍视频违不违法

在办公室录违纪同事的视频不违法。既然是违纪，录视频是保留证据。没有证据是不可以说哪个人违犯纪律的，保留了证据后如果追究违法纪者的责任，违法者会哑口无言的。

想问下!公司木个人在车间内偷拍员工视频算不算违法？

他拍的视频就相当于是是车间的监控。如果你们的单位是保密的单位，不允许摄像。那他是违法的。除此之外不算是违法。

单位拍职工视频合法吗

这要看拍了视频做什么用了，就你这一句话，无法分辨是否合法、违法。

因公司拖欠工资拍摄与公司谈话视频违法吗?

视情况而定，如果拍摄的谈话视频没有侵犯个人隐私，就是合法的，如果涉及个人隐私，就是违法的，所以是否违法主要要看其内容有没有侵犯当事人的个人隐私。

法律分析

虽然拍摄视频是为了取证公司拖欠工资的证据，但拍摄者应遵循相关法律规定。拍摄本身不违法，录音也不违法。关键是当事人要想把这些视频或者录音提交到法庭，作为证据，法庭是否会认可。证据取得的方式要合法，所谓证据的合法性，是指诉讼证据必须是依照法律的要求和法定的程序而取得的事实材料。当事人还应当注意不能侵犯他人隐私，如果涉及了个人隐私，就不可以作为有效证据，如果没有侵犯个人隐私，就可以作为有效证据使用。如果是在公司进行协商的话，那么所拍摄视频也不是违法的。但是当事人要记住，与公司谈话的内容需要包括公司的名称，与其谈判协商的那个人在公司的职务等，每个人的身份都要录进去。视频要明确地反映时间地点事件，否则会因为证明力不够不被采纳。如果视频满足真实性，合法性，关联性，可以作为证据使用。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

找人拍抖音视频接广告给佣金违法吗

不违法。很多商家都会找抖音达人拍视频给产品打广告，是一种很普遍的宣传行为。但是视频内容要健康向上，不能虚假宣传商品。

抖音账号在拥有了一定量的粉丝后,广告商们就会自动找上门,号主通过接广告就可以轻松实现盈利,一些抖音大咖甚至年入千万。通过接广告变现是大V常用方式，尤其是各领域的顶级大号，几乎每条账号都隐晦的植入广告，当然，作为内容创作者，如果不能接广告变现，是无法持续创作好的内容的，所以，抖音官方是认可这类变现的。